乐赢网址:大型企业等单位独立开展职称评定

育人成才是立国之本。完善人才集聚体制机制，必须敢于攻坚慢性病，打破体制障碍，按照“小切口、大突破”的思路，完善人才评价和流动机制，形成人才促进经济社会发展，建设的良性循环为我国在国际竞争中赢得新的优势提供了坚实的人才保障和智力支持。

完善人才评估机制。公平公正的人才评价机制是激发高管创业激情的保障。从“重规模、重质量、重数量”转向“重质量、重能力、重贡献”，严格遵循“德+能+绩”的评价标准，摆脱“只论文、只职称、只教育、只奖励”的人才评价标准。构建以创新能力、质量、绩效、贡献为导向的人才评价体系。同时，落实分权改革措施，赋予地方、企业等用人单位自主权，探索授权行业协会、龙头企业、科研机构开展人才评审，支持符合条件的高校、科研机构、乐赢网址、大型企业等单位独立开展职称评定。

完善人才流动机制。建立适应市场化要求的科技人才双向流动体系，畅通人才流动渠道。打破地域对人才工作的限制，建立统一的人才数据库和人才市场，形成区域内共同的人才评价和互认机制;建立双向人才站、人才飞地等模式，通过各地干部互派等方式促进人才发展。提高人才流动的效率和治理;加大对人才流动的容忍度，支持和鼓励事业单位科研人员按规定开展脱产创业和在职创业，允许技术人才兼职。允许高校、科研院所等设立流动技术岗位，聘请具有成功实践案例经验的企业家和技术代表担任顾问或从事兼职研究工作。